• Akuntansi
• Admin
• Direktur
• Manager
• Supervisor
• IT Staff
• Marketing
• Guru SD/SMP/SMA
• Desain Grafis
• Digital Marketing
• Customer Service
• SPB/SPG
• Software Engineer
• Admin accounting 
• Administrasi apoteker
• Dan Lowongan Lainnya

1. Bank
2. Hotel
3. Restoran
4. Rumah Sakit
5. Perusahaan Swasta
6. Perusahaan Pemerintah
7. Dan Sebagainya

1. Melakukan verifikasi data pada CV
2. Memastikan kandidat adalah orang yang tepat dengan budaya perusahaan
3. Memastikan kandidat dan perusahaan memiliki ekspektasi yang sama

1. Hal yang Diperhatikan oleh Interviewer

1. Kualitas dari jawaban kandidat
2. Kemampuan berkomunikasi
3. Sikap dan kepribadian kandidat
4. Kepercayaan diri
5. Penampilan

3.1 Siap Bekal Sebelum Wawancara Kerja

Persiapan beberapa minggu sebelum wawancara	Persiapan malam sebelum wawancara
Do your homework Latihan wawancara Siapkan pertanyaan yang akan ditanyakan kepada interviewer Plan your journey Tetap fokus	Tidur yang cukup Tetap tenang Siapkan CV yang sudah dicetak Persiapkan pakaian yang akan digunakan saat wawancara

1. Penting Dilakukan Saat Tiba di Tempat Wawancara

1. Datang lebih awal
2. Menunggu secara profesional
3. Cek kembali kesiapan diri
4. Berikan kesan pertama yang baik

Sapaan yang profesional:

1. Lebih dulu menyapa interviewer dan menjabat tangannya
2. Kontak mata pada saat menyapa
3. Pastikan sudah dipersilakan duduk terlebih dahulu oleh interviewer

2. 7 Prinsip Menjawab Pertanyaan Wawancara Prinsip menjawab pertanyaan wawancara:

   1. Klarifikasi pertanyaan yang diberikan
   2. Jujur
   3. Posisikan diri sebagai seorang interviewer
   4. Hindari topik yang tidak perlu dibahas
   5. Gunakan bahasa yang jelas dan padat
   6. Meminta feedback
   7. Fokuskan jawaban pada kualifikasi yang dicari perusahaan

3. Metode STAR untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara

5.1 – 5.5 Pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara kerja

Pertanyaan	Tujuan	Tips Menjawab
Ceritakan tentang diri Anda.	Melihat gambaran kepribadian kandidat Mengetahui pengalaman kerja kandidat Mengetahui kemampuan berkomunikasi kandidat	Pastikan jawaban tidak terlalu singkat Jelaskan detail pengalaman kerja dengan menyebutkan posisi, tanggung jawab dan tempat kerja
Apakah Anda memiliki pengalaman organisasi dan apa tanggung jawab Anda?	Mengetahui pengalaman berorganisasi kandidat dan tanggung jawab yang dipegang	Sebutkan nama organisasi, posisi dan tanggung jawab yang dipegang Jika ada lebih dari satu organisasi, ceritakan secara berurutan Jika ada banyak organisasi, lakukan filter

Pertanyaan	Tujuan	Tips Menjawab
Bagaimana Anda mengatasi masalah yang terjadi dalam organisasi?	Mengetahui kemampuan kandidat memecahkan masalah Mengetahui kemampuan kandidat mengelola hubungan dengan tim Mengetahui solusi atau perubahan yang dicapai kandidat	Hindari berasumsi Gunakan metode STAR
Ceritakan pengalaman yang paling membuat Anda bangga.	Mengetahui bagaimana cara kandidat menghadapi dan menyelesaikan suatu masalah Dapat mengambil pelajaran dari masalah Menjadikan masalah tersebut sebagai pencapaian yang membanggakan	Ceritakan secara spesifik masalah yang dihadapi hingga mendapat pencapaian itu Hubungkan dengan nilai-nilai hidup Anda Jelaskan hal yang Anda pelajari dari pencapaian tersebut

Pertanyaan	Tujuan	Tips Menjawab
Gambaran diri Anda di masa depan.	Mengetahui rencana jangka panjang kandidat Mengetahui bahwa kandidat orang yang goal oriented, realistis, ambisius dan mempunyai keinginan untuk maju Mengetahui relevansi goals kandidat dengan pekerjaan yang ditawarkan	Jangan mengesankan bahwa ini merupakan pekerjaan short term Berikan jawaban yang spesifik dan targeted
Bagaimana hubungan Anda dengan rekan kerja atau atasan?	Mengetahui kemampuan interpersonal kandidat Mengetahui kemampuan kandidat bekerja dalam tim	Ceritakan pengalaman Anda mengatasi konflik Ceritakan upaya Anda menjaga hubungan kerja Jangan menjelek- jelekkan perusahaan atau rekan kerja
Apakah Anda memiliki pengalaman memimpin?	Mengetahui potensi dan kemampuan memimpin kandidat	Gunakan metode STAR

Pertanyaan	Tujuan	Tips Menjawab
Apa yang Anda ketahui tentang posisi ini?	Mengetahui pemahaman kandidat tentang deskripsi pekerjaan	Pahami deskripsi pekerjaan sebelum melamar Jawab dengan nada rendah hati dan klarifikasi apa yang sudah Anda ketahui
Kenapa perusahaan harus memilih Anda?	Mengetahui kemampuan kandidat melaksanakan seluruh tanggung jawab pekerjaan	Jelaskan Anda menguasai keterampilan yang dibutuhkan Tunjukkan Anda cocok dengan kultur perusahaan Tunjukkan Anda siap segera bergabung Tunjukkan niai dan pengaruh positif yang bisa Anda berikan
Mengapa Anda resign?	Mengetahui jika sebelumnya kandidat memiliki masalah pekerjaan	Ceritakan dengan jujur Jika ada masalah, berikan alasan tidak akan terulang
Mengapa tertarik dengan perusahaan ini?	Mengetahui pengetahuan kandidat tentang produk bisnis perusahaan	Ceritakan hal spesifik yang ingin Anda pelajari Ceritakan jika Anda ingin belajar dari para ahli di perusahaan tersebut Jangan menyebutkan gaji atau benefit

Pertanyaan	Tujuan	Cara Menjawab
Berapa gaji yang Anda harapkan?	Mengetahui bagaimana kandidat menilai	Ceritakan gaji saat ini dan level pekerjaan Anda Ceritakan jika ada harapan kenaikan gaji dan alasannya Riset tentang kisaran gaji pada level pekerjaan Anda
	diri dan kemampuannya

6. Tunjukkan Antusiasme dengan Menanyakan Hal yang Tepat

• Tanyakan soal kultur perusahaan
• Tanyakan ekspektasi perusahaan tentang posisi yang dituju
• Tanyakan kapan posisi harus terisi
• Tanyakan proses follow up

1. Pertanyaan dan Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Wawancara Pertanyaan yang harus dihindari:

   1. Negosiasi gaji
   2. Pertanyaan yang menunjukkan niat untuk
   3. Tidak disiplin
   4. Pertanyaan yang menunjukkan bahwa
   5. Anda kurang melakukan riset
   6. Pertanyaan yang konfrontasi (offensive)

Kesalahan umum:

1. Tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang perusahaan atau

2. Tidak melakukan kontak mata
3. Nada bicara yang terkesan defensive ataupun offensive
4. Terlalu banyak mencari-cari alasan atau justifikasi atas kejadian di masa lampau
5. Tampak lemas
6. Berbohong

1. Cara Melakukan Follow Up, Negoasiasi Penawaran Kerja, dan Menghadapi Penolakan

• Mengucapkan terima kasih
• Melakukan follow up
• Melakukan negosiasi penawaran kerja

• Tidak berlebihan dalam bertanya
• Tidak terlalu sering
• Menghubungi di waktu yang tepat
• Berkomunikasi dengan sopan

Hal yang bisa dinegosiasikan dalam penawaran kerja:

1. Gaji

• Knowing your value
• Perhatikan benefit lainnya

2. Tanggal bergabung

Tips menerima rejection letter:

• Tetap tenang
• Ucapkan terima kasih
• Tanyakan alasan penolakan untuk refleksi diri
• Jadikan kesempatan untuk mengevaluasi diri

1. Wawancara Telepon, Wawancara Berkelompok, dan Walk in Interview

   1. Wawancara telepon

• Lakukan dengan serius
• Pilih tempat yang nyaman dan tenang
• Pastikan koneksi internet baik
• Berpakaian rapi saat video call
• Fokus pada satu layar saat video call
• Berikan jawaban yang jelas, ringkas, dengan artikulasi yang baik

2. Group interview (wawancara kelompok) Ada dua tipe:
   • Wawancara berkelompok
   • Wawancara panel

• Jangan merasa terintimidasi oleh kandidat lain
• Lakukan riset tentang interviewer dan kandidat lain
• Siapkan beberapa pertanyaan
• Jangan mendominasi pembicaraan
• Gunakan jawaban kandidat lain untuk memperkuat argumen Anda

Tips wawancara panel:

• Berikan perhatian yang merata pada panelis
• Berikan jawaban yang terstruktur
• Berikan pertanyaan yang relevan pada panelis

3. Walk in interview

• Periksa kembali waktu dan tempat wawancara
• Pastikan kredibilitas perusahaan